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EL OAL imparte un curso de inteligencia emocional para desempleados

Inauguración del curso de inteligencia emocional
Inauguración del curso de inteligencia emocional

El gobierno local apuesta por potenciar la formación para mejorar las opciones de empleo

15 de abril de 2021

Del 12 al 16 de abril una veintena de personas desempleadas de la localidad están recibiendo un curso de ‘Inteligencia emocional el desarrollo personal y profesional’. Según ha explicado Ana marfil, coaching en recursos humanos y empleo, el objetivo principal de este curso es aumentar el nivel de autoconocimiento personal para lograr una adecuada gestión emocional y una mejora en las relaciones. “Acercarles a la gestión emocional e identificación de las emociones que estamos en un momento complicado en el que muchas emociones se nos agolpan entonces es fundamental conocernos nosotros mismos e identificar esas emociones aprender a gestionarlas y eso nos ayuda a tener mayor bienestar y mayor calidad”.

Según ha explicado la monitora del curso este tipo de actividades formativas son de gran valor para la búsqueda de empleo activo ya que las personas que saben gestionar sus emociones tienen un bajo nivel de estrés un mayor bienestar y ánimo personal, necesario para afrontar esa búsqueda de empleo. “La incertidumbre nos afecta a todos cuando estás en la búsqueda de empleo, que es una de las necesidades básicas como es tener una autonomía económica, aumenta el nivel de estrés y esas emociones que quizás nos hacen perder la serenidad y esa armonía que necesitamos para mantener nuestro propio entorno personal. Vamos a trabajar herramientas para identificar nuestras emociones regularlas y utilizarlas para generarnos un mayor bienestar que nos ayude en esa búsqueda de empleo y mantener nuestras relaciones del entorno que son fundamentales para la salud emocional”.

A este primer curso del año, en el que están inscritos una veinte de personas desempleadas de la localidad y una duración de 25 horas lectivas, le seguirán otras acciones formativas como: La selección de personal y portales de empleo; La gestión eficaz del tiempo para tener éxito personal y profesional; Cómo afrontar una selección con éxito o técnicas de comunicación para adquirir habilidades comunicativas. Unos cursos, que según ha explicado el concejal de Desarrollo Económico y Empleo, Juan Manuel Ocaña, se impartirán a través del OAL de Promoción Económica y Empleo y que tienen como objetivo mejorar el currículum formativo de las personas desempleadas, algo necesario para su incorporación en el mercado laboral. Según Ocaña a estos cursos también se les sumarán los organizados por otras administraciones como diputación de Granada y Junta de Andalucía.“Inauguramos con este curso un nuevo ciclo formativo que se desarrollará desde el OAL de Promoción Económica y Empleo donde ya tenemos una serie de aulas homologadas y certificadas por la Junta de Andalucía y donde se van a impartir un curso de ayuda a domicilio promovido por Diputación de Granada y otro de peón de almacén de la Junta de Andalucía, concluyó”.

 

EL OAL oferta dos cursos con certificado de profesionalidad

Presentación del plan de formación del OAL Promoción Económica y Empleo
Presentación del plan de formación del OAL Promoción Económica y Empleo

Mozo de almacén y atención sociosanitaria a personas en el domicilio cuentan con el certificado de profesionalidad

15 de marzo de 2021

El OAL Promoción Económica y Empleo ha centrado sus esfuerzos en los últimos meses en impulsar la formación de los desempleados. Para ello se dotó de unas instalaciones que fueron acreditadas por las autoridades competentes y que facultan al OAL para dar cursos homologados. Es el caso de los cursos de atención socio sanitaria a personas en el domicilio y de auxiliar de mozo de almacén que cuentan con un certificado de profesionalidad y que próximamente empezarán a impartirse en el OAL. La información, requisitos y plazos para la solicitud se publicará estos días en la página www.oal-albolote.com. En cuanto a la elección de las especialidades se ha tenido en cuenta la oferta de empleo de las empresas de Juncaril para incrementar las posibilidades de inserción laboral.

La portavoz del gobierno local, Marta Nievas, ha destacado la necesidad de apostar por la formación. “Presentamos un plan formativo para 2021 que mejore la capacitación de los desempleados ya que desde el equipo de gobierno estamos poniendo mucho esfuerzo para que el OAL sea un referente y que los vecinos encuentren nuevas vías de trabajo. En esta situación tan complicada como la que estamos viviendo para nosotros es una satisfacción poder presentar un plan de formación amplio y diverso”, explicó Nievas.

Por su parte, el concejal de Nuevas Tecnologías, Juanma Ocaña, ha destacado la convocatoria de otros cursos que vienen a complementar la oferta formativa del OAL y que son necesarios tanto para la búsqueda de empleo como para las pequeñas y medianas empresas. En cuanto a la acreditación de las instalaciones, “vamos a seguir en la línea de ir homologando los espacios para poder impartir cursos con certificado de profesionalidad en las especialidades de metalistería, jardinería y micro informática”, añadió Ocaña.

Por su parte, José Antonio Ivars, Gerente del OAL promoción económica y empleo ha informado de la próxima convocatoria de charlas y talleres que se irán desarrollando a lo largo del año 2021 destinados especialmente a personas desempleadas. En la página web se irá subiendo la información para su consulta por las personas interesadas.

El objetivo del equipo de gobierno actual y del gerente del organismo es potenciar la formación como vía para reducir la alta tasa de desempleo.

 

El OAL renueva su imagen corporativa y su página web

El gerente del OAL y el alcalde de Albolote presentan el nuevo portal del organismo.
El gerente del OAL y el alcalde de Albolote presentan el nuevo portal del organismo.

El nuevo portal del organismo ofrece nuevas secciones unificando los contenidos en un solo dominio

25 de febrero de 2021

El OAL de Promoción Económica y Empleo ha renovado su imagen corporativa incorporando un nuevo logotipo que identifica de una manera clara el organismo y su emplazamiento en la localidad de Albolote. Se trata de una silueta del Torreón en color naranja pálido e incorpora una nueva fuente de palo seco más legible e identificable. El alcalde aseguró que “dentro de esta etapa de transformación e innovación de los diferentes medios municipales ya era necesario la renovación de la imagen corporativa del OAL de Albolote que conjugara con los servicios que presta este organismo”.

Una transformación de imagen que también incluye el soporte de su página web con un diseño más moderno e intuitivo y que agrupa de manera clara y concisa todos los servicios que el OAL presta al ciudadano, información de primera mano sobre cursos y formación presencial y las herramientas para llevar a cabo un amplio número de trámites online.

 

El nuevo portal del OAL de Promoción Económica y Empleo al que se puede acceder en la dirección oal-albolote.com, muestra de manera clara e intuitiva una serie de servicios en sus diferentes apartados sobre empleo, formación, centro Guadalinfo, proyectos, actualidad, sede electrónica o cita previa para realizar cualquier trámite relacionado con cursos, empleo o certificado digital. Según el gerente del OAL, José Antonio Ivars, se trata, en definitiva “de facilitar los trámites y servicios al ciudadano y anunciar los proyectos que activen tanto la formación como el empleo en el municipio de una manera sencilla y desde el propio domicilio”. Una integración total de los servicios e información en este portal que, sin duda, llegará a muchos vecinos y vecinas de la localidad.

 

Abierto el plazo de subsanación de errores del listado provisional de la bolsa de trabajo

Foto de archivo de las listas de una bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Albolote
Foto de archivo de las listas de una bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Albolote

En enero se convocarán las pruebas prácticas para completar la baremación y comenzar con las contrataciones

23 de diciembre de 2020

Durante quince días naturales está expuesto el listado provisional de las valoraciones de méritos de los demandantes de empleo que se han presentado a la bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Albolote. Las puntuaciones se pueden consultar en la página web Albolote.org y en el tablón de anuncios del consistorio. En este período se puede pedir la subsanación de las puntuaciones en el caso de comprobar que son erróneas pero no se puede aportar nueva documentación. Según los plazos de la administración, en enero se convocará a cada uno de los solicitantes por orden de apellidos para hacer la prueba práctica. A finales de enero se publicará la lista definitiva y en febrero se abrirá la bolsa. Así lo han explicado la concejala de Personal, Marta Nievas y el concejal de Urbanizaciones, Juanma Ocaña, en rueda de prensa. Ambos responsables han informado de la presentación de 452 solicitudes para peones, 58 para oficial de albañilería, 33 para jardinería, 17 en climatización, 42 pintores, 18 para oficial de electricidad, 13 para oficial de fontanería y 73 para conserje-mantenedor de edificios. Juanma Ocaña destacó el carácter social de la bolsa ya que “este año hemos incorporado que los puestos de conserje estén reservados a personas que tengan algún diversidad funcional”. Según explicó la concejala “hay un descenso de solicitudes con respecto a años anteriores, y falta de documentación en algunos casos pese a que durante el período de presentación de documentación se habilitaron sesiones de orientación en el OAL Promoción Económica y Empleo para asesorar a los demandantes”.

 

Esta nueva bolsa de trabajo, que tiene una vigencia de 5 años, contará en 2021 con un presupuesto inicial de 424.000 euros. Según explicó Marta Nievas, “en 2020 hemos destinado más de 700.000 euros en este concepto y se han contratado 68 personas. En 2021 podemos ir aumentando la dotación con modificaciones de crédito, ya que inicialmente no podemos incrementar la masa salarial con la regla de gasto. En todo caso hay un compromiso para aumentar la dotación en 100.000 euros a través del Pacto por el Impulso de Albolote”. Estos trabajadores se contratan por seis meses y mayoritariamente cubrirán las áreas de medio ambiente, mantenimiento y urbanizaciones.

 

 

 

La Delegada de Empleo, Virginia Fernández, presenta el plan AIRE en Albolote

La Delegada de Empleo, Virginia Fernández, junto con el alcalde, Salustiano Ureña y el concejal de Empleo, Manuel Montalvo
La Delegada de Empleo, Virginia Fernández, junto con el alcalde, Salustiano Ureña y el concejal de Empleo, Manuel Montalvo

Esta iniciativa de activación, impulso y recuperación del empleo beneficiará a 28 desempleados

19 de noviembre de 2020

A través del plan de activación, impulso y recuperación del empleo, AIRE, de la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Albolote contará con 28 desempleados en los distintos departamentos municipales, trabajadores que vienen a reforzar los servicios públicos y que recibirán una formación práctica durante varios meses en la administración pública. Ya se han incorporado 18 trabajadores y el resto lo hará en las próximas semanas. Esta iniciativa define tres tramos de edad, de 18 a 29 años, de 30 a 44 y mayores de 45. En Albolote la Junta ha invertido 303.000 euros para la iniciativa AIRE

La Delegada de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, Virginia Fernández, ha presentado en Albolote esta convocatoria del plan AIRE junto con el alcalde, Salustiano Ureña, y el concejal de Empleo, Manuel Montalvo. La Delegada ha destacado que “este proyecto tiene como objetivo que los desempleados del municipio puedan trabajar y que además se puedan cubrir las necesidades del Ayuntamiento ya que realizarán labores que se han considerado como prioritarias”. El concejal de Empleo recordó que “para acceder a este plan los Ayuntamientos han tenido que presentar un proyecto que refleje las necesidades de personal de cada uno de los departamentos”. El alcalde ha destacado “la importancia de esta oportunidad laboral ya que muchos desempleados cuentan con titulación académica pero no han podido tener una primera experiencia laboral necesaria para entrar en el mercado de trabajo”.

 
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