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El programa Lanzaderas consigue un 82% de inserción laboral en Albolote

Integrantes de la Lanzadera de Empleo de Albolote en una de sus reuniones de trabajo
Integrantes de la Lanzadera de Empleo de Albolote en una de sus reuniones de trabajo

Se trata de un programa pionero promovido por la Junta de Andalucía en Albolote y Armilla

23 de agosto de 2016

La tercera edición del programa Lanzaderas, de Andalucía Emprende, entidad dependiente de la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, ha alcanzado un índice de inserción laboral del 86,4% en Armilla y del 81,8% en Albolote, lo que significa que de los 44 participantes inscritos en ambas Lanzaderas hay 37 de ellos (un 84%,) que han modificado su situación laboral, según ha informado la Delegación Territorial de Economía y Empleo.

El programa Lanzaderas es una iniciativa que tiene como objetivo favorecer la inserción sociolaboral de personas desempleadas. En Armilla y Albolote, 30 de ellas han sido contratadas por cuenta ajena, 7 han optado por emprender y están desarrollando sus proyectos, y otras 7 han decidido seguir formándose para ampliar sus conocimientos e incrementar, con ello, sus posibilidades de inserción en el mercado en un futuro cercano.

En sus seis meses de funcionamiento, las Lanzaderas de Armilla y Albolote han permitido a sus participantes cambiar su enfoque frente al desempleo. La innovadora metodología que aplica este programa, basada en técnicas de coaching, ha logrado reforzar sus habilidades y competencias, desarrollar la inteligencia emocional y sus dotes de comunicación, y confiar en sí mismos.

Lanzaderas es una innovadora propuesta que puso en marcha la Consejería de Economía en 2014 para favorecer la inserción sociolaboral de personas desempleadas, con edades comprendidas entre los 18 y 55 años. Sus integrantes han estado guiados y orientados por un coach (técnico de Andalucía Emprende), que les ha ayudado a constituirse como un grupo cohesionado y a trabajar en equipo, a reforzar sus competencias, a generar conocimiento colectivo y a colaborar en la consecución de un objetivo común que es el de encontrar un empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.

En el  caso de Albolote, el grupo ha llevado a cabo las reuniones y sesiones de trabajo en las instalaciones de una de las naves municipales ubicadas en la Avenida Jacobo Camarero, frente al Hotel Príncipe Felipe.

 

 

Operarios de La Cartuja S.L limpiarán el recinto ferial

Operarios de La Cartuja junto al gerente, Antonio Tejeda y al consejero delegado, Juan Francisco Arenas
Operarios de La Cartuja junto al gerente, Antonio Tejeda y al consejero delegado, Juan Francisco Arenas

El gobierno local opta por adjudicar este trabajo a la empresa pública en vez de externalizar el servicio

4 de agosto de 2016

Desde el pasado lunes uno de agosto a las ocho menos cuarto de la mañana doce operarios de la empresa pública La Cartuja inician su trabajo de limpieza y adecuación del ferial para garantizar el buen estado de las vías en las que se ubican casetas, columpios y demás atracciones de feria. Este empresa pública del Ayuntamiento de Albolote da trabajo a personas con discapacidad física, psíquica o sensorial. Aunque su principal cometido se centra e el reciclaje de papel y cartón, en los últimos meses se están ofertando otra serie de servicios como la limpieza de inmuebles y vías públicas. Según explicó el consejero delegado de La Cartuja “la empresa empresa pública de Albolote empieza a remontar tras los duros años de Gobierno del PP en los que se pretendía privatizar la misma, llevándola a una situación cercana al cierre. Las cosas han cambiado y en un año le hemos dado la vuelta, con nuevos contratos y expectativas de crecimiento”. En años anteriores, explicó Juan Francisco Arenas, “estas labores se contrataban a empresas externas que se adueñaban de todo el trabajo. Con la apertura de nuevos espacios de trabajo por la integración de las personas discapacitadas y por la generación de empleo en nuestro pueblo”.

 

 

Graduados en carpintería metálica

Alumnado, técnicos y la concejala posaron al final del acto de entrega de diplomas.
Alumnado, técnicos y la concejala posaron al final del acto de entrega de diplomas.

Con la entrega de diplomas concluye el curso de 300 horas en el que han participado 16 desempleados, tres de ellos mujeres

3 de agosto de 2016

El uno de agosto concluyó con la entrega de diplomas el curso de carpintería metálica organizado por el OAL de Promoción Económica y Empleo de Albolote en el que han participado 16 de desempleados, tres de ellos mujeres. Todos ellos han concluido con éxito este curso y recibieron de manos de la concejala de Empleo, Amanda Rodríguez, el diploma acreditativo de la formación teórico-práctica recibida, con el que ahora se enfrentan a la difícil tarea de buscar un empleo en este sector, para muchos de ellos desconocido hasta ahora.

Según explicó la edil, el objetivo de su concejalía es promover cursos de este tipo que ofrezcan nuevas alternativas de empleo a los parados alboloteños. Consideramos que la gente tiene que diversificar en este tiempo de crisis para buscar  otros sectores o ámbitos en los que se sientan a gusto y poder buscar un empleo que no sea el de siempre”, explicó  

En las 300 horas que ha durado el curso el alumnado ha aprendido, principalmente, a trabajar el hierro, soldar, cortar, repasar, pulir y, por supuesto, hacer sus propias creaciones en forja artística, y han llevado a cabo sus prácticas reparando algunas vallas y mobiliario urbano municipal.

El monitor del curso, Abel Alonso, se mostró muy satisfecho con el resultado del mismo y el rendimiento del alumnado. “Ha sido un curso muy completo y el alumnado lo ha aprovechado al máximo”. “Sabemos que el trabajo está difícil, pero una buena formación siempre es bueno”, explicó Alonso al tiempo que agradeció al grupo su “compromiso y esfuerzo”.

Para el alumnado la experiencia, según los testimonios recabados, también ha sido bastante positiva. “Estoy contento porque hemos aprovechado muy bien este curso”. “La base la tenemos, ahora solo hace falta encontrar un empleo”, declaró Juan de Dios Jiménez, uno de los alumnos. “Sabemos que es complicado, pero tenemos la ilusión y las ganas de intentarlo”, dijo Aurora Santaella, una de las tres mujeres del taller.

El OAL de Albolote ha sufragado con fondos propios el desarrollo de este curso de formación con una inversión municipal de unos 8.000 euros.

 

Tres desempleados de Albolote criarán caracoles para autoemplearse

Un momento de la firma de contrato de arrendamiento en el Ayuntamiento de Albolote. A la izquierda los tres impulsores de la iniciativa, Juan, Álvaro y Manuel
Un momento de la firma de contrato de arrendamiento en el Ayuntamiento de Albolote. A la izquierda los tres impulsores de la iniciativa, Juan, Álvaro y Manuel

La Cartuja les ha alquilado unos terrenos donde comenzar esta singular explotación de helicicultura

2 de agosto de 2016

Manuel, Álvaro y Juan han constituido la asociación sin ánimo de lucro ‘Don Caracol Albolote’ dedicada a la cría de caracol para su comercialización. Una iniciativa con la que estos tres desempleados alboloteños aspiran a autoemplearse y salir del paro.

La iniciativa, que lleva varios meses gestándose, ya ha dado sus primeros pasos y el lunes, uno de agosto, se formalizó el contrato mediante el cual La Cartuja de Albolote cede en régimen de alquiler una parcela de 800 metros cuadrados a la asociación donde iniciar los primeros pasos para la cría del caracol.  Estos tres desempleados se conocieron en un curso municipal de elaboración de quesos y a raíz de ahí surgió la amistad entre ellos y la ilusión por montar una actividad para autoemplearse. Finalmente, tras barajar varias posibilidades, se inclinaron por montar una granja de cría de caracol, que será la primera de estas características en el municipio.

En una primera fase la asociación comenzará a trabajar en la parcela de 800 metros cuadrados que les ha alquilado La Cartuja y en una segunda fase, una vez los caracoles críen y engorden, alquilarán la antigua granja de gallinas de La Cartuja, donde ampliarán las instalaciones para iniciar la comercialización del caracol y sus derivados. “Es un primer paso, queremos  ir poco a poco, y nuestra intención es ofrecer un producto totalmente ecológico y crear más puestos de trabajo en cuanto el negocio lo permita”, reconocen.

Durante la firma del contrato de arrendamiento recibieron el apoyo unánime del os miembros del Gobierno Municipal tripartito, encabezado por la alcaldesa, Conchi Ramírez. El concejal delegado de La Cartuja, Juan Francisco Arenas, destacó que este contrato de alquiler va más allá. “Es un compromiso de La Cartuja y del Ayuntamiento con la generación de empleo y una forma de optimizar los recursos de que dispone La Cartuja”.  Arenas explicó que el precio del alquiler de las instalaciones es el mínimo tasado y asciende en esta primera fase a 125 euros mensuales.

La concejala de Empleo, Amanda Rodríguez, también se congratuló por esta iniciativa empresarial, en la que ha colaborado su departamento, “y en la que esperamos en un futuro mayor presencia femenina”, dijo

El proyecto presentado por Don Caracol Albolote es ambicioso y de largo recorrido, según reconocen sus impulsores, que cuantifican en unos 25.000 euros la inversión necesaria para llevarlo a buen puerto. Los tres desempleados ya han empezado a buscar financiación para hacer realidad la granja de helicicultura.    

 

Primeras contrataciones de la nueva bolsa de trabajo

miembros de la comisión de empleo
miembros de la comisión de empleo

Los operarios y peones contratados trabajarán seis meses en el área de obras y mantenimiento

27 de julio de 2016

La nueva bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Albolote ha comenzado a funcionar con la contratación de diez desempleados, cuatro oficiales de albañilería, cuatro peones, un jardinero y un pintor. Según explicó la alcaldesa, Concepción Ramírez, “estos operarios trabajarán durante seis meses a jornada completa y llevarán a cabo labores de limpieza urbana, mantenimiento de jardines, obras de puesta a punto de los colegios y comenzarán la obra de adecuación de las instalaciones de Protección Civil”. Ramírez añadió que “aunque las necesidades de personal son mayores, la disponibilidad económica del Ayuntamiento no permite ampliar por ahora el número de contratos de personal eventual”.

La complejidad de la bolsa, en la que se han tenido en cuenta criterios de necesidad, capacidad, mérito e igualdad, ha retrasado su puesta en marcha y mientras se ultimaba su tramitación  el Ayuntamiento ha contratado a través de las bolsas de trabajo que puso en marcha el anterior equipo de gobierno del PP-PA.  La alcaldesa informó que “desde enero hasta la fecha se han invertido 600.000 euros y está previsto que para diciembre se llegue al millón de euros comprometido por el gobierno local para la generación de empleo”.  

Amplio consenso

La concejala de empleo, Amanda Rodríguez, destacó “el trabajo realizado por los técnicos en la confección de las bases de esta bolsa así como el amplio consenso de los criterios de puntuación, ya que la baremación propuesta fue consensuada con los grupos políticos de la oposición, sindicatos y asociaciones de parados”.   Por su parte, el primer teniente de alcalde, Pepe González destacó que la ley no ha permitido que los criterios sociales sean decisivos aunque sí se han tenido en cuenta y se ha hecho la mejor bolsa de trabajo posible dadas las circunstancias". Los criterios de necesidad suponen el 50 por ciento de la puntación total. 

La bolsa de empleo, que empieza a funcionar,  se irá actualizando cada seis meses, de manera que se pueden aportar nuevos documentos para obtener una mejor puntuación en el caso de los demandantes de empleo que ya están en dicha bolsa y podrán presentarse nuevas solicitudes. Amanda Rodríguez destacó que hay actualmente cerca de 1.000 personas inscritas, baremadas y con la puntuación asignada. Esta bolsa tendrá una vigencia de tres años prorrogables.  

 
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